Arbeidsvoorwaarden

Een eerlijke beloning

Jouw salaris wordt ingeschaald volgens de cao en jouw leeftijd. Binnen de Anna Zorggroep gebruiken wij twee cao's:

• Cao Ziekenhuizen: voor medewerkers Anna Ziekenhuis en Anna TopSupport
• Cao VVT: voor medewerkers van Anna Ouderenzorg.
• De medisch specialisten vallen onder de AMS. Dit is een onderdeel van de Cao Ziekenhuizen.

Alle medewerkers bieden wij:

• Gunstige voorwaarden voor een zorgverzekering bij IZZ of CZ.
• Deelname aan het pensioenfonds PFZW.
• Een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden dat ruimte biedt aan jouw individuele wensen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsplan, verlof sparen of kopen, en een regeling studiekosten.
• Toegang tot exclusieve aanbiedingen en kortingen via AnnaVoordeel: kortingen bij diverse ondernemers in Geldrop, sportscholen en sportverenigingen.
• Veel aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. Dat begint met een jaargesprek met je leidinggevende, waarin jouw doelen centraal staan. Daarnaast organiseert de Anna Academie trainingen en opleidingen waaraan je kunt deelnemen.

Medewerkers van de Anna Zorggroep, Anna Ziekenhuis en Anna TopSupport krijgen:

• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris (13e maand; d.d. 2018).
• 144 vakantie-uren (bij een fulltime dienstverband) en 57 persoonlijke levensfasebudgeturen (PLB-uren). Deze uren kun je sparen en inzetten als je levensfase daartoe aanleiding geeft.

Medewerkers van Anna Ouderenzorg krijgen:

• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarloon (d.d. 2018).
• 144 wettelijke vakantie-uren en 58,4 bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren. Daarnaast ontvang je, ongeacht je leeftijd, 35 extra bovenwettelijke vakantie-uren.

Deze uren gelden bij een fulltime dienstverband. Werk je minder dan de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week, dan worden je vakantie-uren naar verhouding berekend op basis van je eigen arbeidsduur.